上海市出于我國長江的出海口，剛好位于我國的南北分界線上，而且是大型的東部沿海城市，受亞熱帶季風性氣候的影響，以及海上多發(fā)的臺風。對于上海的勞動者來說，夏季高溫是一個無法避免的工作環(huán)境。那么，今天，小編要和大家探討的就是2017年6月上海需要發(fā)放高溫費嗎？

一、2020年上海市高溫補貼發(fā)放標準,高溫補貼時間

上海市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號)》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。即夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當月的氣溫高低沒有關(guān)系。

《通知》明確：對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

此外，《通知》還強調(diào)了，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)工作。

二、企業(yè)不發(fā)高溫補貼員工可依法維權(quán)

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。

2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、因高溫補貼引發(fā)糾紛的舉證責任

勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應(yīng)當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫補貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

4、高溫補貼的發(fā)放標準不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。

綜上所述，我們可以大概的了解到2017年6月上海需要發(fā)放高溫費嗎的主要內(nèi)容，上海夏季高溫的工作環(huán)境跟其他高溫省市是一樣的，那么，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一樣要實施高溫補貼政策對惡劣環(huán)境下認真工作的勞動者做出補貼。更多相關(guān)知識請咨詢律霸相關(guān)律師。

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