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對于員工加班的情況，要是屬于自愿加班的話，則單位可以不用支付加班費。但如果是單位安排員工加班的話，那么就需要按照國家規(guī)定支付加班費了。現(xiàn)實中經(jīng)常出現(xiàn)用人單位不支付加班費的情況，此時作為員工應(yīng)該怎么辦呢？律霸小編馬上為你解答這個問題。

一、用人單位不支付加班費該怎么辦

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者加付補償金。

用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

二、加班費應(yīng)怎么計算

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

現(xiàn)實中，用人單位不支付加班費或者不按照規(guī)定支付加班費的情況其實是比較多見的，有些員工為了保住飯碗，選擇忍受，但一味的忍受只會讓單位更加肆無忌憚。遇到這樣的情況，小編建議應(yīng)當(dāng)盡快的采取法律手段來維護自身合法權(quán)益。

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