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有的勞動者在每個月拿到工資的時候，才發現用人單位又給自己扣減了一部分，當然在被扣減的工資里面包括了個人所得稅、社保費用，但有時候卻有一些違反單位規定而被扣罰的錢。那實踐中，單位扣減工資的行為是否違法呢?對此，律霸小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。

一、單位扣減工資的行為是否違法

我國《勞動法》第50條規定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律后果。

二、單位在什么情況下可合法的扣減工資

一般說來，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅;用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、扶養費、贍養費;法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。不屬于上述情況，用人單位不得代扣勞動者工資。

根據有關勞動法規，在如下情況下，允許用人單位減發勞動者工資：

(1)國家的法律、法規中明確規定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規定，用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅。

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發工資。

(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的。如經職代會批準的廠規中，規定勞動者違反勞動紀律，可以予以罰款處分(但不能超過國家規定的扣除金額標準)。

(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付勞動者工資不得低于當地的最低工資標準)。

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

同時，法律對用人單位扣除勞動者工資的數額作了限制性規定：用人單位對職工違紀罰款的金額，一般不得超過本人月工資標準的20%;因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

實踐中單位可能會因為各種原因而扣減員工的工資數額，其中就有扣減個稅、代繳的社保費用等等，在這種情況下單位扣減工資的行為就是合法的，但要是因為員工違反單位的規定而扣錢的話，則就是屬于違法的。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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