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對于勞動者而且，最期待的就是國家節假日了。那么國慶節是幾月幾號呢?根據我國的節假日規定，國慶節是每年的10月1日。雖然這個是法定假期日，但是對于很多服務行業來說，這幾天只能通過輪崗上班來進行調休，而根據我國的有關法律規定，對于節假日加班的，企業應該支付加班工資，具體我們可以來了解一下節假日加班工資的規定。

節假日加班工資規定

1、 關于法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

月工作小時數：20.83×8=166.67小時/月。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

我國每年的法定節假日加起來有十幾天，那么大家知道國慶節是幾月幾號碼?根據我國的節假日規定，國慶節是每年的10月1日。每當節假日，作為勞動者都是最期待的。但是由于行業性質不同，很多服務行業假期仍然要加班。作為勞動者，可以參考上文內容了解一下節假日加班工資規定。

2020年端午節加班工資是多少

2020年最新法定節假日加班費計算標準

加班工資的計算是怎樣的?