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大家都知道事業(yè)單位工資是由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成的?？?jī)效工資是對(duì)員工績(jī)效的有效考核，根據(jù)自己績(jī)效來(lái)給予報(bào)酬，這樣可以激勵(lì)員工工作，事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)地方又有所不同。那么廣西事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？下面律霸的小編為大家詳細(xì)介紹一下。

廣西事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是怎樣的

一、關(guān)于績(jī)效工資水平

1、縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平等因素，合理確定本地事業(yè)單位績(jī)效工資總體水平，科學(xué)設(shè)定當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位本年度績(jī)效工資水平控制線。

2、事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資前平均津貼補(bǔ)貼水平低于當(dāng)?shù)乜?jī)效工資水平控制線的，可將其調(diào)整至控制線;對(duì)超過(guò)控制線，且經(jīng)費(fèi)來(lái)源符合有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的，經(jīng)單位主管部門申報(bào)，各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門審批，超過(guò)部分可予以保留。

3、績(jī)效工資水平控制線是綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況和物價(jià)水平等多種因素確定的，各地可以根據(jù)情況的變化適時(shí)調(diào)整，并不是確定后就一成不變。

二、關(guān)于績(jī)效工資總量。

1、 事業(yè)單位績(jī)效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分)，納入單位績(jī)效工資總量。

2、縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門綜合考慮單位類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素，按照分類管理辦法，每年定期核定本級(jí)各部門所屬事業(yè)單位的績(jī)效工資總量，并對(duì)不同類型事業(yè)單位逐步實(shí)行不同的績(jī)效工資總量管理辦法

3、在各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，單位主管部門核定所屬事業(yè)單位的績(jī)效工資總量，并報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門備案。第四，事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定后，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。確因機(jī)構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門批準(zhǔn)。

三、關(guān)于績(jī)效工資的分配

1、績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，全區(qū)統(tǒng)一設(shè)立為崗位津貼項(xiàng)目，一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，具體分配方式和辦法由各事業(yè)單位確定。其中，財(cái)政定額補(bǔ)助的事業(yè)單位，年人均基礎(chǔ)性績(jī)效工資部分占當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位績(jī)效工資水平控制線的50%-70%，各崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門確定;自收自支事業(yè)單位，基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的具體比例和標(biāo)準(zhǔn)由單位主管部門確定。

2、考核是績(jī)效工資分配的前提和基礎(chǔ)。行業(yè)主管部門結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)，制定績(jī)效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)，引導(dǎo)事業(yè)單位不斷提高社會(huì)公益服務(wù)水平。事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。第三，事業(yè)單位制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法時(shí)，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求職工意見。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報(bào)單位主管部門批準(zhǔn)，送同級(jí)人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門備案后，在本單位公布實(shí)施。

以上就是廣西事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，廣西的民眾可以了解一下。為了有利于事業(yè)單位發(fā)揮自己的社會(huì)基本服務(wù)職能，一些事業(yè)單位為了更好的適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資也有了改革。這樣可以不僅可以調(diào)動(dòng)員工工作積極性以及主動(dòng)性，而且有利于促進(jìn)事業(yè)單位更好的發(fā)展。

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