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一般情況下，用人單位在給勞動者發工資的同時，也會給勞動者發工資條，這就是記賬憑證，也是法律的要求。那么，在實踐中，大家知道工資條有哪些用處嗎？而要是勞動者的工資條弄丟了，此時又該怎么辦？我們一起在下文中進行具體了解。

一、工資條有哪些用處

工資條是勞動仲裁的證據之一。市社保局勞動工資處的同志認為，員工對于自己的收入有知情權和監督權，而工資條就是一種最好的表現形式，作為證據之一的工資條，對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用。

拿到工資條時，應該注意四個問題：

1、看總額。

工資一定要足額發放，每個月的工資總額是固定的，要和勞動合同上簽訂的數額一致，不得以實物代替貨幣工資。勞動部規定企業只能在工資中扣除職工的保險費、住房公積金和個人所得稅，至于其他項目則非特殊情況下不能扣除。

2、看四險一金。

養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金，這五項是否已經從公司中扣除，是否已經進到你的個人賬戶，查詢方式可以向單位所在區的社保局查詢。

3、看個稅。

每個城市的征稅起點不同。

4、看時間。

是否是按勞動合同規定的時間發放，用人單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。有人測算過，如果每月都晚發一天工資，幾年以后實際上就等于少發了一個月的工資。

二、工資條丟了怎么辦

工資條丟失一般不會有什么大的影響。但是對于解決已解除勞動關系的與原單位產生的勞動糾紛有著一定的影響，對于需要工資條辦理貸款的銀行辦理業務也會帶來不必要的麻煩。在這樣的情況下工資條丟失有以下解決辦法：

工資條能證明與用人單位的勞動關系，但是工資條不是唯一的證據。可以找其它的證據來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。勞動關系證據主要有：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;入職申請表

4、考勤記錄;考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表;

5、其他勞動者或者客戶的證人證言等。客戶或供應商的證明，

其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

以上就是對工資條有哪些用處的講解。此外，在實踐中，我們還可以利用工資卡，工資卡當然有用，只是差別在于沒有明細而已。您可以去銀行打出來清單，然后把工資的部分注明。如果您遇到的勞動糾紛必須要有工資條，但您自己卻無法提供不知道該怎么辦時，此時可以先咨詢一下專業的律師，然后再做處理。