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作為員工，您不能在看到工資條后就什么都不管了，還要了解工資包括哪些。那么，勞動(dòng)者工資具體包括哪些呢？其實(shí)，不管勞動(dòng)者工資究竟包括哪些，單位都有義務(wù)及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。而實(shí)踐中，對(duì)于單位不及時(shí)支付工資的情況勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦呢？請(qǐng)從下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)者工資具體包括哪些

職工工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1989年9月30日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由下列六個(gè)部分組成：

1、計(jì)件工資;

2、獎(jiǎng)金;

3、計(jì)時(shí)工資;

4、津貼和補(bǔ)貼;

5、加班加點(diǎn)工資;

6、特殊情況下支付的工資。

二、單位不及時(shí)支付工資該怎么辦

《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。”工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長(zhǎng)支付周期為一個(gè)月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。

為保障工資及時(shí)支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實(shí)行周、日、小時(shí)工作制的，可按周、日、小時(shí)支付;對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動(dòng)任務(wù)完成后即支付工資;勞動(dòng)者與用人單位在依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資;用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)將欠付的勞動(dòng)者工資列入第一清償順序，首先支付。

勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門反映此事，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求糾正公司的錯(cuò)誤做法，廢除勞動(dòng)合同中按年支付工資的條款，改為按月支付，并要求公司一次性全部支付已工作的幾個(gè)月工資。

對(duì)于勞動(dòng)者工資，我國(guó)相關(guān)法律中已經(jīng)是作出了明確規(guī)定的。同時(shí)也規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而實(shí)踐中，如果是因?yàn)閱挝煌锨饭べY而導(dǎo)致勞動(dòng)合同被解除的，那除了工資以外，勞動(dòng)者還可以向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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