我國《憲法》明文規(guī)定要保障勞動者的權(quán)利，帶薪年休假作為勞動者的一項(xiàng)權(quán)利，當(dāng)然需要出臺法律法規(guī)，以確保帶薪年休假這項(xiàng)制度落實(shí)到位，因此，《勞動法》第四十五條規(guī)定了國家實(shí)行帶薪年休假制度，《勞動合同法》也做了具體的規(guī)定。那么，帶薪年休假規(guī)定有哪些呢?下面，跟隨律霸的小編一起了解一下吧。

一、帶薪年假工作年限規(guī)定

職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。

二、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。

三、職工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

四、職工帶薪年假工資計(jì)算辦法

職工新進(jìn)用人單位且符合享受當(dāng)年帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

五、除由職工本人因個(gè)人原因不休且做出書面放棄休假權(quán)利的承諾外，用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。

1)如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務(wù)，必須有證據(jù)證明是因?yàn)閯趧诱邆€(gè)人原因放棄休帶薪年假，且應(yīng)當(dāng)是書面證據(jù)。

2)未休帶薪年假工資一般應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度支付，否則就可能構(gòu)成拖欠職工的工資的行為。勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第38條，通知解除勞動合同并可以向用人單位主張被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3)帶薪年假一般應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)安排，用人單位確因工作需要跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，并保留同意的證據(jù)。

六、離職時(shí)帶薪年假工資結(jié)算

勞動者離職時(shí)，如折算后有剩余年休假，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工資報(bào)酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報(bào)酬。職工在離職前已休年休假多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)，法律規(guī)定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工休滿當(dāng)年度應(yīng)休年假。

綜上所述，小編通過上文中的內(nèi)容具體介紹了一下法律對于帶薪年休假規(guī)定了哪些內(nèi)容，相信大家也有所了解了。帶薪休年假作為勞動者福利的一部分，有利于提高勞動者的工作積極性和工作效率，保障勞動者休息休假的權(quán)利。但是，在實(shí)踐中，許多勞動者卻難以享受到這項(xiàng)權(quán)利，所以，必須出臺相應(yīng)的政策，使所有勞動者能夠真正的享受到這項(xiàng)福利。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸秦皇島律師。

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