當今的社會，生產(chǎn)設計化程度不斷提高，生產(chǎn)過程和生產(chǎn)工藝變得越發(fā)多樣。這就使得勞動分工越來越趨于復雜化，勞動崗位已經(jīng)成為生產(chǎn)過程的基本單元，不同勞動崗位的勞動者付出的勞動差別很大。那么不同崗位上的勞動者所取得的崗位工資標準是多少呢？

一、什么是崗位工資

目前，各類型企業(yè)主要實行的工資制度為崗位工資制。崗位工資制是按照職工在生產(chǎn)工作中的不同崗位確定工資，并根據(jù)職工完成規(guī)定的崗位職責情況支付勞動報酬的工資制度。其是以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產(chǎn)品關鍵度、質、量)、安全系數(shù)等評價要素確定的，崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉移。崗位工資標準是根據(jù)各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。它是將勞動組織和工資制度密切結合的一種分配形式。一般是一個崗位一個工資標準，有技術業(yè)務熟練程度差別的崗位，則采用兩個或兩個以上的工資標準。崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。

二、崗位工資的標準

崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。

專業(yè)技術崗位設置13個等級，其中又分為正高、副高、中級、初級以及員級五個檔次。

1、正高的崗位工資標準又分為四個檔次，分別為2800、1900、1630和1420。

2、副高則分為三個檔次，分別為1180、1040、930。中級也分為三個檔次，分別為780、730、680。

3、而初級和員級一共三個檔次，分別為620、590、和550。

4、副高管理崗位設置10個等級，分別為正廳1640、副廳1305、正處1045、副處850、正科720、副科640、科員590以及辦事員550。

5、工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，分別為高級技師830、技師690、高級工615、中級工575、初級工545普通工崗位不分等級，其崗位工資標準為540。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。

崗位工資標準是如今大多數(shù)企業(yè)遵行的工資標準，是一名勞動者所能取得的工資的重要保障。除此之外，勞動者的勞動成果，勞動的性質層次均可以由我國的現(xiàn)行崗位工資標準得到一定的體現(xiàn)。更多相關知識您可以咨詢律霸濰坊律師。

崗位工資和績效工資是怎樣的

崗位工資怎么定？有哪些制定原則 ?

崗位工資有什么計算方式 ?