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老板拖欠工資是職工們最頭疼的事兒。近日一名13歲女孩加入討薪的行列，力爭自己的應得權益。該女孩及其他員工一起來到耒陽市勞動保障監察大隊反映情況，此舉是維權的合法途徑嗎?除此之外還有什么方式呢?接下來請看案情：

13歲女孩假期打工遭老板欠薪 加入討薪隊伍

2016年11月24日，湖南省耒陽市水東江沿江路，在一家名為“大本營軍旅主題餐廳”門前，一批身著迷彩服的年輕人，在餐廳的墻壁上貼出討薪的標語，其中一現年13歲的女“童工”小陳也加入討薪的隊伍。小陳說，11月20日是老板給大家發工資的時間，當大家詢問工資時老板說等過幾天，誰知22日來上班時店門被老板掛上大鎖，10多個員工只好各自回宿舍再電話問老板要工資。

在員工問工資遭拒后，大家來到耒陽市勞動保障監察大隊反映情況，得到的答復是馬上啟動立案程序，只要核實工資的數據無誤，在三個月內絕對把大家的薪水追回來。

討薪是維護自身合法權益的行為。結合本案情來看，餐廳的員工有哪些維權的方式呢?

討薪途徑之一：可以申請勞動行政部門進行處理

在我國，勞動行政部門是政府中專門對勞動工作實行統一管理和綜合管理的一個部門，與其他行政部門相比有著不同的職責。地方勞動行政部門的職責是主管本地方的勞動工作。其主要內容包括：①管理勞動力市場。主要是組織扣建②協調勞動關系。③管理工資。④管理勞動保護工作。⑤實施勞動監察。

根據《勞動法》第九十一條的規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金。

勞動部門依法作出行政處理決定，用工單位在法定期限內既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動部門或者農民工可以在法定期限內申請法院強制執行。當勞動關系雙方對是否拖欠工資及數額有異議時，由行政處理部門告知農民工申請勞動爭議仲裁，行政處理程序終結。

根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

本案屬于勞動關系確定，雙方對是否拖欠職工工資無異議且工資數額明確的情形， 可以向當地勞動部門申請行政處理。

討薪途徑之二：可向勞動仲裁委員會申請仲裁

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。所有勞動爭議都屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍，那么哪些爭議屬于勞動爭議呢?根據我國現行的有關規定，以下爭議屬于勞動爭議：

1、因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;

2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

3、因履行勞動合同發生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;

4、因履行企業內部承包合同中的有關勞動權利義務內容而發生的爭議;

5、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的爭議;

6、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的爭議;

7、法律法規規定應當依據《企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。

如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

討薪途徑之三： 可向法院提起強制執行

根據《勞動法》：第三十條【勞動報酬的支付】

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。單位拖欠職工工資，并向農民工出具了工資條。此時，職工可以持欠條向有管轄權的法院起訴或者申請支付令。當法院判決或支付令生效后，職工可以申請法院強制執行。

結合本案案情，餐廳老板在員工詢問工資后直接關門，顯然是想逃避支付員工工資。協商已經無法解決解決該問題，最有效的就是直接向耒陽市勞動保障監察大隊反映情況，其次，還可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，若對仲裁結果不服的可以向法院提起訴訟。餐廳員工向勞動行政部門反映情況的行為是合法合理的，這體現了我們不斷宣傳法律知識的成果，公民的法律意識進一步加強，小編提醒：維權很重要，用合理手段維權更重要!

【討薪小知識】

第一步：收集有關證據，如勞動合同、用工協議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關系的憑據。

第二步：拿到這些憑據后，就可憑這些憑據與用人單位負責人交涉，要求對方支付本人應得的工資報酬。

第三步：如果該用人單位繼續無故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負責人，自己將通過法律途徑解決。投訴提示：凡發生工資拖欠問題，職工可持有關憑據及時向勞動行政部門投訴;凡發生用人單位拖欠工資問題，職工可持有關憑證先到勞動仲裁委員會投訴，也可直接向勞動和社會保障局投訴。

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