一、 ?績(jī)效工資包括哪些

績(jī)效工資需要根據(jù)公司的制度考核進(jìn)行計(jì)算，員工績(jī)效考核內(nèi)容：

工作態(tài)度

1、很少遲到、早退、缺勤，工作態(tài)度認(rèn)真

2、工作從不偷賴、不倦怠

3、做事敏捷、效率高

4、遵守上級(jí)的指示

5、遇事及時(shí)、正確地向上級(jí)報(bào)告

基礎(chǔ)能力

6 、精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的力

7 、掌握個(gè)人工作重點(diǎn)

8 、善于計(jì)劃工作的步驟、積極做準(zhǔn)備工作

9 、嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的原則

10 、在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作

業(yè)務(wù)水平

11 、工作沒有差錯(cuò)，且速度快

12 、處理事物能力卓越，正確

13 、勤于整理、整頓、檢視自己的工作

14 、確實(shí)地做好自己的工作

15 、可以獨(dú)立并正確完成新的工作

責(zé)任感

16 、責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成交付的工作

17 、即使是難的工作，身為組織的一員也勇于面對(duì)

18 、努力用心地處理事情，避免過錯(cuò)的發(fā)生

19 、預(yù)測(cè)過錯(cuò)的可預(yù)防性，并想出預(yù)防的對(duì)策

20 、做事冷靜，絕不感情用事

二、績(jī)效工資的優(yōu)缺點(diǎn)

(一)、優(yōu)點(diǎn)

1、將個(gè)人的收入同其本人的工作績(jī)效直接掛鉤，會(huì)鼓勵(lì)員工創(chuàng)造更多的效益，同時(shí)又不增加企業(yè)的固定成本。

2、嚴(yán)格的、長(zhǎng)期的績(jī)效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進(jìn)員工的工作能力、工作方法，提高員工績(jī)效。

3、這種方法使績(jī)效好的員工得到了獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也能獲取、保留績(jī)效好的員工。

(二)、缺點(diǎn)

1、績(jī)效工資鼓勵(lì)員工之間的競(jìng)爭(zhēng)，破壞員工之間的信任和團(tuán)隊(duì)精神。

2、績(jī)效工資鼓勵(lì)員工追求高績(jī)效。

3、員工可能為了追求高績(jī)效而損害客戶的利益。

以上就是績(jī)效工資包括哪些的有關(guān)內(nèi)容，所謂的績(jī)效工資就是說根據(jù)員工在單位中是否遵守了單位的規(guī)章制度，根據(jù)單位制定的考核標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付的工資在很多企業(yè)中都會(huì)用績(jī)效的形式來考核，來確定員工的績(jī)效工資，這也是為了激發(fā)員工的勞動(dòng)積極性，為企業(yè)營(yíng)造更大的利潤(rùn)。單位制定額績(jī)效工資制度需要對(duì)企業(yè)有利，才能給企業(yè)帶來一些利益，想了解更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸運(yùn)城律師。

績(jī)效工資是指什么，有什么優(yōu)缺點(diǎn)

績(jī)效工資是什么意思,有哪些分配方式 ?

績(jī)效工資設(shè)計(jì)的基本原則