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寧波
拖欠工資仲裁時效是多久
在拖欠工資的解決途徑當中，有一種是申請勞動仲裁。與提起勞動訴訟一樣，此時申請人需要注意時效問題。至于拖欠工資仲裁時效是多久，相信很多勞動者都想了解，下面就讓律霸小編為您作介紹吧。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，原則上，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但現實中，一些勞動者由于害怕失去飯碗，即使知道自己的合法權利受到侵害，也不敢主張自己的權利，因此，法律為了充分保護勞動者的權益，在時效方面又做出了特殊規定。該法第二十七條第四款規定：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”
法諺有云，法律不保護沉睡的權利。從時效制度的本質進行考慮，時效制度設立的目的就在于促進法律關系的穩定，即當事人所享有的訴權隨著一定時間的經過，消亡或使相對方當事人取得消滅訴權的抗辯權。所以，民法通則規定的最長權利保護期為二十年。
隨著該法的實施，有關時效的追索限制問題會日漸明朗。即使有關規定或解釋不能盡快出臺，在相關仲裁或司法程序中也會通過舉證責任分配等具體程序的處理，將有關勞動報酬的追索期限限制在一個合理期間內。
從上文的內容當中我們可以知道，一般情況下勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但要是在勞動關系存續期間發生的工資報酬方面的爭議的，申請勞動仲裁的時效就不受一年時效的限制。更多勞動仲裁方面的知識，你可以到律霸網站進行詳細了解。
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