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寧波
拖欠工資找哪個(gè)部門進(jìn)行投訴
對于一個(gè)勞動(dòng)者來說最重要的就是每個(gè)月發(fā)放的工資福利，因?yàn)檫@關(guān)系到勞動(dòng)者下個(gè)月的生活保障，但是如果遇到不良老板的話會出現(xiàn)拖欠工資的情況，下面大家就跟小編一起來看看拖欠工資找哪個(gè)部門進(jìn)行投訴吧。
可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。
第一、據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定， 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 因此，用人單位拖欠工資的行為是違反上述規(guī)定的。
第二、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定， 各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
希望小編的整理能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭Ｈ绻蠹以?a href='http://www.bjxgfjob.com/jiufen/3.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)糾紛方面需要律師的幫助，歡迎你們來電委托我們律霸網(wǎng)站我們會為您找尋你們當(dāng)?shù)氐膶I(yè)律師幫助您。
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