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寧波
用人單位扣發工資的情形有哪些
用人單位扣發工資的可以分為有理由，也就是合法的扣發工資，也可能是無故扣發職工工資，在這樣的情況下就需要承擔一定的責任。那么你知道用人單位在什么情況下扣發的工資是合法的嗎？以下是具體介紹。
我國《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！逼髽I扣減工資必須有正當理由，否則將構成克扣工資的違法行為。
用人單位能扣工資的正當理由有哪些?總結勞動部頒布的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的相關法律規定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;
(3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費;
(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(5)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
(6)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的;
(7)因勞動者請事假等相應減發工資;
(8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
根據相關法律法規的規定，在上述八種情況下，要是用人單位扣發職工的工資，那么是合法的行為。除這些行為外，任何情況下單位扣發工資都是違法行為，勞動者可以向相關部門進行投訴，要求單位補發工資。要是你對此還有什么不清楚的地方，可以來電咨詢律霸在線律師。
無故被公司扣發工資怎么辦
勞動者出庭作證，用人單位是否可以扣發工資
用人單位在哪些情況下可以扣發工資
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