我們?cè)诠ぷ髦匈?gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金時(shí)，大部分時(shí)候都是由用人單位從我們的工資中直接扣除需要個(gè)人繳納的那部分，這就是人們常說(shuō)的單位代扣工資。但是單位的這種做法是否合法呢？單位可以代扣工資嗎？以下是具體介紹。

一、單位可以代扣工資嗎

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、單位無(wú)故克扣工資怎么辦

(一)用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

(二)用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)今按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：

1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

4、解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工資的發(fā)放是否會(huì)一定按照合同約定的數(shù)額呢，往往發(fā)下來(lái)的工資都是被扣掉了一些，那么單位可以代扣工資嗎，如果單位無(wú)故克扣工資怎么處理呢，是要求其進(jìn)行賠償呢還是只是補(bǔ)回來(lái)工資就可以了呢，這樣的問(wèn)題不妨問(wèn)問(wèn)專(zhuān)業(yè)的律師，畢竟單位是否克扣工資，克扣工資是否有依據(jù)，需要律師根據(jù)您自己的具體情況來(lái)判斷下。

綜上所述，只有在上述四種情況下，用人單位才能代扣職工工資，否則的話(huà)用人單位的行為就是非法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)，小編還告訴了大家要是遭遇用人單位無(wú)故克扣工資該如何應(yīng)對(duì)，希望能夠幫助大家維護(hù)合法利益。

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