許多正在公司上班的工作族表示自己和公司已經(jīng)簽訂的合同還在生效期間的時(shí)候竟被公司通知自己被派遣到其他公司服務(wù)，這種情況很多人即使不愿意也為了保住自己的工作而選擇聽從公司的安排，下面小編告訴大家勞動(dòng)合同改為勞務(wù)派遣該如何處理?

一、勞動(dòng)合同改為勞務(wù)派遣該如何處理?

第一，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律約束力。《勞動(dòng)合同法》第三條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。”就是說，勞動(dòng)合同依法訂立就受法律保護(hù)，非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

第二，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人單位也應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商并達(dá)成一致，提前終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”。第四十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，如果是用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三，如果是現(xiàn)在將職工改為勞務(wù)派遣形式用工，那就應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源和社會(huì)保障部第22 號(hào)令發(fā)布并于2014年4月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》執(zhí)行。

綜上所述，如果是公司在沒有征求員工意愿的情況下私自將勞動(dòng)合同改為勞動(dòng)派遣，并且員工明確表示不愿意的就可以向公司索要違約和相關(guān)的賠償并且有權(quán)利解除和公司的合同;但如果員工在得到派遣通知后出于自愿的話就可以修改原有的合同。

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