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勞動仲裁是勞動者解決勞動糾紛時(shí)優(yōu)先選擇的方式,也是勞動糾紛訴訟的前置程序。但是勞動者自己卻不見得清楚勞動仲裁的申請手續(xù)是怎樣的,往往是去申請仲裁之后要來回折騰,另外在申請勞動仲裁時(shí)需注意什么問題來避免來回折騰呢?律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。
一、勞動仲裁的申請手續(xù)是怎樣的
當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,應(yīng)符合有關(guān)條件并提交相關(guān)材料:
1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人;
2、當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議;
3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)申請仲裁;
4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
5、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
(1)職工當(dāng)事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯(lián)系方式和工作單位;
(2)單位當(dāng)事人的名稱、地址、郵編、聯(lián)系方式和單位法定代表人姓名、職務(wù);
(3)仲裁請求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)和理由;
(4)所附證據(jù)名稱及證人姓名和住址。
6、當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書時(shí),應(yīng)附交下列材料:勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料;單位當(dāng)事人提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料;
7、集體爭議職工當(dāng)事人應(yīng)向仲裁委員會提交推舉代表參加仲裁活動的授權(quán)委托書;
8、當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動的,應(yīng)向仲裁委員會提交授權(quán)委托書;
9、當(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工,應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明。
二、申請勞動仲裁需注意什么
1、申訴狀須用鋼筆或簽字筆填寫,如申訴狀本頁紙不夠可另附同樣大小的其他紙張。
2、申訴人簽名應(yīng)與本人身份證上的姓名完全一致,單λ名稱必須填寫單λ全稱(可參考單λ公章或營業(yè)執(zhí)照),雙方當(dāng)事人的聯(lián)系方式必須清楚。
3、申訴狀應(yīng)寫明具體的申訴請求,申訴請求涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的的,必須統(tǒng)計(jì)出具體金額。
4、申訴狀應(yīng)寫清楚事實(shí)理由,事實(shí)理由應(yīng)明確:
(1)何時(shí)進(jìn)入單位工作?
(2)有無簽訂勞動合同?
(3)勞動合同期限?
(4)工資支付情況?
(5)引發(fā)爭議的簡單經(jīng)過等等。
以上就是對勞動仲裁的申請手續(xù)的介紹。知道了這些好方便要申請勞動仲裁的人,讓其做到心中有數(shù),盡量避免來回折騰。當(dāng)然,解決勞動糾紛,也不是就只能通過仲裁方式進(jìn)行。還可以進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解。而要是對仲裁結(jié)果不服的話,也是可以按照規(guī)定向法院提起勞動訴訟的。
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