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勞動仲裁是勞動者解決勞動糾紛時優(yōu)先選擇的方式，也是勞動糾紛訴訟的前置程序。但是勞動者自己卻不見得清楚勞動仲裁的申請手續(xù)是怎樣的，往往是去申請仲裁之后要來回折騰，另外在申請勞動仲裁時需注意什么問題來避免來回折騰呢？律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、勞動仲裁的申請手續(xù)是怎樣的

當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)符合有關(guān)條件并提交相關(guān)材料：

1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人;

2、當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議;

3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)申請仲裁;

4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

5、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(1)職工當(dāng)事人的姓名、年齡、民族、住址、郵編、聯(lián)系方式和工作單位;

(2)單位當(dāng)事人的名稱、地址、郵編、聯(lián)系方式和單位法定代表人姓名、職務(wù);

(3)仲裁請求事項和所依據(jù)的事實和理由;

(4)所附證據(jù)名稱及證人姓名和住址。

6、當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書時，應(yīng)附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料;單位當(dāng)事人提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料;

7、集體爭議職工當(dāng)事人應(yīng)向仲裁委員會提交推舉代表參加仲裁活動的授權(quán)委托書;

8、當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動的，應(yīng)向仲裁委員會提交授權(quán)委托書;

9、當(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明。

二、申請勞動仲裁需注意什么

1、申訴狀須用鋼筆或簽字筆填寫，如申訴狀本頁紙不夠可另附同樣大小的其他紙張。

2、申訴人簽名應(yīng)與本人身份證上的姓名完全一致，單λ名稱必須填寫單λ全稱(可參考單λ公章或營業(yè)執(zhí)照)，雙方當(dāng)事人的聯(lián)系方式必須清楚。

3、申訴狀應(yīng)寫明具體的申訴請求，申訴請求涉及經(jīng)濟標(biāo)的的，必須統(tǒng)計出具體金額。

4、申訴狀應(yīng)寫清楚事實理由，事實理由應(yīng)明確：

(1)何時進入單位工作?

(2)有無簽訂勞動合同?

(3)勞動合同期限?

(4)工資支付情況?

(5)引發(fā)爭議的簡單經(jīng)過等等。

以上就是對勞動仲裁的申請手續(xù)的介紹。知道了這些好方便要申請勞動仲裁的人，讓其做到心中有數(shù)，盡量避免來回折騰。當(dāng)然，解決勞動糾紛，也不是就只能通過仲裁方式進行。還可以進行協(xié)商、調(diào)解。而要是對仲裁結(jié)果不服的話，也是可以按照規(guī)定向法院提起勞動訴訟的。