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作為律師，我們的一項(xiàng)基本職能就是根據(jù)委托人的情況，依靠自身專業(yè)的法律知識(shí)給出合理可行的意見(jiàn)。如今勞動(dòng)糾紛逐漸增多，關(guān)于勞動(dòng)仲裁的意見(jiàn)請(qǐng)求也就更多。那么一份專業(yè)的勞動(dòng)仲裁法律意見(jiàn)書是怎樣的呢?我們一起來(lái)看一看。

勞動(dòng)仲裁法律意見(jiàn)書

致：

茲受您的委托，就你侄子王XX在河南某鎮(zhèn)計(jì)劃生育辦公室的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件分析，并出具下列法律意見(jiàn)書。

一、當(dāng)事人：

王XX(勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的叔叔)

王XX(勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人)

河南某鎮(zhèn)計(jì)劃生育辦公室(勞動(dòng)爭(zhēng)議的另一方)

二、主要事實(shí)：

王XX于1985年開(kāi)始在所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育辦公室工作，但不是正式員工，沒(méi)有勞動(dòng)合同。期間曾有一次轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，但需交大量金錢，故沒(méi)有轉(zhuǎn)正。2003年，所在單位以精簡(jiǎn)為由，當(dāng)事人下崗，且沒(méi)有任何保險(xiǎn)等退休待遇，后在當(dāng)事人的要求下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育辦公室又為當(dāng)事人安排了一份工作：負(fù)責(zé)兩個(gè)村的計(jì)劃生育工作。但現(xiàn)已面臨退休，現(xiàn)在當(dāng)事人做工了20多年仍為臨時(shí)工，沒(méi)有退休待遇。

三、法律意見(jiàn)

依據(jù)您的陳述和反映材料，也出具以下意見(jiàn)：

1、依據(jù)1995年1月1日生效的《勞動(dòng)法》第20條第2款的規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的，雙方當(dāng)事人同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。王XX于1985年到2003一直在該計(jì)劃生育辦公室工作了18年，在2003年被對(duì)方單方面要求下崗，違背了勞動(dòng)法該條的基本精神。

2、依據(jù)：2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》第14條第2款的規(guī)定：勞動(dòng)者在改用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此該計(jì)劃生育站理應(yīng)與王林勝簽訂固定期限勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限合同，享受于正式員工同等的待遇。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條第2款：本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。因此您可以要求單位與你訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同后可享受同等的退休待遇和養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4、關(guān)于你所說(shuō)的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，依據(jù)《勞動(dòng)法》第98條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。王XX在2003年至2006年被停止工作，你可以要求原單位給予賠償這幾年的損失。

5、關(guān)于解決途徑：依據(jù)《勞動(dòng)法》第77條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。因此首先建議你和單位協(xié)商解決，若單位不

予解決，則可以到XX縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服的到XX縣人民法院提起訴訟。

四：以上法律意見(jiàn)，僅供委托人參考，若需要更專業(yè)的法律服務(wù)，在訴訟過(guò)程中可以找律師代理。

出具人：XX

勞動(dòng)仲裁法律意見(jiàn)書在勞動(dòng)仲裁問(wèn)題上是必不可少的，當(dāng)需要法律程序解決問(wèn)題時(shí)，其也是一份重要的法律依據(jù)，為了使各位讀者在沒(méi)有充足的法律知識(shí)支撐的前提下同樣能夠合法合理保障自身的利益，律霸小編以實(shí)例為大家整理出一份勞動(dòng)仲裁法律意見(jiàn)書范本，陳述事實(shí)部分可根據(jù)實(shí)際情況自行描寫。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸濮陽(yáng)律師。

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