在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣合同的期限是多長
勞務派遣合同一般是由用人單位與被派遣勞動者之間簽訂的，雖然這是一份勞務合同，但是其也是有相應的期限限制。那么勞務派遣合同有什么期限上的限制呢?小編根據勞動合同法的規定為你具體介紹。
勞務派遣合同的期限是多長
勞動合同法規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
同時規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
也就是說，簽訂勞務派遣合同的，應該要簽訂二年以上固定期限的勞動合同。即被派遣出去的勞動者如果要簽訂勞務派遣合同的，一定要注意勞動合同的期限是多長時間，是否是2年以上的固定期限勞動合同。
因為在實際工作中，有些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，故意在勞動合同中不約定具體的合同期限，而是規定以勞務派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務派遣協議中約定的工作時間或者勞務派遣工為接受單位提供勞動的實際時間為準，這樣不僅損害了勞務派遣工的合法權益，也不利于限制勞務派遣這種用工形式不正常發展。
關于勞動合同形式的法律知識
根據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的形式主要包括三種：
1、固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
用人單位與勞動者簽訂勞務派遣合同時，其期限至少為2年，但對于勞務派遣合同的上限法律并沒有做出規定。被派遣勞動者的工資是由用人單位按月支付，而不是由用工單位進行支付的。更多勞務派遣合同方面的知識，歡迎你到律霸網站了解。
簽訂勞務派遣合同應具備哪些基本條款
勞務派遣合同中遇到糾紛如何處理
最新勞務派遣合同范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事自訴狀(樣式)是怎樣的
2021-01-30扶貧搬遷后田地收回嗎
2020-11-29行政訴訟原告如何申請陪審團
2021-01-19車禍傷者的賠償起訴期限是多長時間
2020-11-23未婚先孕的有探視權嗎
2021-03-08注冊倉單定義和流程是什么
2020-11-07簽保險代理合同事畢需要解約嗎
2020-12-18船舶代理費誰支付的
2021-02-12什么是商品房,商品房的價格由什么構成
2021-03-04民事訴訟法對于公益訴訟是如何規定的
2021-02-13企業單方面解除勞動合同如何賠償
2021-01-03公司倒閉派遣制制員工怎么賠償
2021-01-07快速理賠定損金額不夠怎么辦,流程怎么走
2020-12-01雇主責任險的賠償項目有哪些
2021-03-04保險人收到被保險人的賠償或者給付保險金的請求后應怎么辦
2021-02-15保險公司的定義是什么
2020-12-10保險合同的客體的含義
2021-03-09有關土地承包合同變更案例
2021-02-11土地出讓需繳納稅費嗎
2021-01-28簽訂土地流轉合同時要注意什么呢
2021-03-07