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寧波
勞動訴訟舉證責任是怎樣的
一、勞動訴訟舉證責任是怎樣的
民事訴訟舉證責任分擔的基本原則是“誰主張，誰舉證”，但在勞動爭議案件中，有些情況下法律直接規定由用人單位承擔舉證責任，即法律對舉證責任作出了明確分配。
因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
二、勞動爭議案件需提交哪些證據
(一)證明當事人主體資格的證據
1、當事人為公民的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本;
2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料。如《工商營業執照》副本或者由工商登記機關出具的工商注冊登記資料、社團法人登記證等;
3、當事人在訴爭的法律事實發生后曾有變更的，應提交變更登記資料。
(二)原告應提交勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決書等相關證明。
(三)證明雙方當事人勞動法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單、上崗證等。
(四)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、計算勞動報酬和勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，依法由用人單位承擔舉證責任。
(五)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
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