一、勞動(dòng)仲裁可以補(bǔ)交社保嗎

不能通過勞動(dòng)仲裁的方式解決社保補(bǔ)繳的問題。

補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是勞動(dòng)保障行政部門的行政行為，而不是仲裁準(zhǔn)司法行為，不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第五條、第十三條、第二十三條、第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理和監(jiān)督檢查工作。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》和最高人民法院關(guān)于補(bǔ)繳社保爭(zhēng)議的四個(gè)答復(fù)意見的相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人請(qǐng)求補(bǔ)繳工作期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的申請(qǐng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)向勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門申請(qǐng)解決。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條(七)規(guī)定，用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施監(jiān)察的職責(zé)。

二、用人單位不繳社保怎么辦

勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收兩年時(shí)效。很多勞動(dòng)者在應(yīng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例有一條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)有二年的有效期。一旦超越這二年的有效期，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)不予受理。但是社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)可以依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及其《實(shí)施細(xì)則》、《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》對(duì)違法單位進(jìn)行按程序追繳處理，因?yàn)檫@上述法律法規(guī)中都沒有兩年有效期限制。而且欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，削弱了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支撐能力，增加了中央和地方的負(fù)擔(dān)，影響了社會(huì)穩(wěn)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，因此應(yīng)當(dāng)予以解決。

三、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的職責(zé)是什么

(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

(二)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

(三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;

(四)對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。