在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁解除勞動合同賠償金是多少？
一、勞動仲裁后解除勞動關系賠償金如何計算?
經濟補償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合《勞動合同法》的相關規定時，用人單位根據勞動者的工作年限，給予勞動者的經濟補償。依據《中華人民共和國勞動合同法》第46、47條之規定，當用人單位與勞動者解除勞動關系時，符合法律規定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、哪些情況下勞動者可以拿到經濟補償金?
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、單位不支付補償金的情況有哪些?
按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3、由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。
四、哪些收入不在確定經濟補償金的基數范圍?
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：
1、勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
2、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
在工作單位單方面與員工進行解除勞動合同，如果是非過錯性解除和經濟裁員等，用人單位必須向員工支付一定的賠償金，如果其拒絕支付，員工可向勞動仲裁委員會要求其賠償，而賠償金按照每工作一年，就必須支付1個月的工資計算。
公司不服勞動仲裁起訴狀怎么寫
不服勞動仲裁起訴時間是多久
勞動仲裁書送達方式有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房子抵押必須進行備案登記嗎
2021-02-06違章建筑轉租給他人的合同效力怎么認定
2021-03-03財產被保全我們怎么知道
2021-03-12死者賠償標準應怎樣計算
2021-01-02違反同一部法律的多項規定如何處罰
2021-03-18與臺灣人的結婚手續
2021-02-09被騙婚需要哪些證據
2021-01-29管轄小結
2021-02-28行政處罰不交多久被強制執行
2020-12-13存款人死亡后的存款如何處理
2020-11-27幼童在火車站內玩耍被列車軋傷致殘事故責任如何認定
2021-02-22鄰居間的土地糾紛怎么解決
2021-03-25國有農場農用地征收如何補償
2021-03-20工傷后可以解除勞動合同嗎
2021-01-26離職工資過一個月才結算合法嗎
2021-02-01申領失業補助金從什么時候可以領
2020-11-21企業能辭退哪些員工
2020-12-21辭職的法律規定是什么
2020-12-22勞動訴訟與勞動仲裁有哪些區別
2020-12-30私家車載客遇事故保險公司是否理賠
2021-03-04