在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
補簽勞動合同后能申請勞動仲裁嗎？
根據我國勞動法的相關規定，用人單位必須及時與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月的時間沒有與勞動者簽訂勞動合同，則應該向勞動者支付兩倍的勞動工資的補償。如果用人單位與勞動者進行勞動合同的補簽，也是必須要對勞動者的損失進行補償的，本文就對“補簽勞動合同后能申請勞動仲裁嗎”相關法律政策給大家進行詳細的解答。
補簽勞動合同后能申請勞動仲裁嗎?
勞動者如何補簽勞動合同?
勞動合同與人事局無關，一般是用人單位與勞動者簽訂，下面是勞動合同補簽的法律規定
《勞動》第八十二條第一款規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。
第二款規定“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
《勞動合同法實施條例》第六條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償”。
第二款規定“前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。
第七條規定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同”。
從用工之日起一年 內沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位支付雙倍的工資。
則勞動者有權主張用人單位對其進行雙倍工資的賠償。如果用人單位拒不執行，勞動者可以向勞動保障部門提起申訴。同時勞動者需要保留與用人單位存在事實勞動關系的證明，比如工資條、員工工作證以及同事間的互相證明等。
簽訂勞動合同必須交保險嗎？
解除勞動合同補償金最高是多少
解除勞動合同違約金怎么計算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公證處以外的人員能兼任公證員職務嗎
2020-11-24發律師函能解除合同嗎
2021-03-09傷殘鑒定需要多少錢
2021-03-21五保戶監護人是法定繼承人嗎
2021-01-07丈夫因無性婚姻鬧離婚 起訴能否判離
2021-01-05違建立案了能撤銷嗎
2021-03-06親生父女不能斷絕關系嗎
2021-01-16找車拉貨算雇傭關系嗎
2021-01-09公司名稱變更原名稱立即失效嗎
2021-03-04意外險和交通事故可否重復賠償
2021-01-17是駕乘人員意外傷害險還是交通事故責任強制保險？
2020-11-28家庭財產保險中被保險人的義務有哪些
2020-11-24人身保險合同案例分析
2021-03-20本案受讓人是否享有保險利益
2020-12-13機動車出險如何合理獲得保險公司索賠
2021-03-17提高保險理賠效率主要有幾種方法
2021-02-13繳納保險費有什么作用
2021-02-02保險經紀與保險代理區別是什么
2021-03-22瑞士人活得“保險”
2021-01-05土地承包未到期,可以被收回嗎
2020-12-10