實踐中，當事人在因某項糾紛而申請仲裁后，有關仲裁機構受理后會作出仲裁裁決，勞動仲裁中亦是如此。仲裁裁決是具有一定的效力的，具體來說，勞動仲裁裁決的效力是怎樣的呢?在勞動仲裁裁決作出后，如果勞動者對勞動仲裁裁決不服怎么辦?這是勞動者比較關心的問題。對于這些問題，下文將一一為您展開介紹。

一、勞動仲裁裁決的效力是怎樣的

仲裁裁決是仲裁庭做出的、對當事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動爭議案件應當先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

勞動爭議仲裁委員會涉及多個勞動者的勞動爭議做出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力;對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如未提出起訴的勞動者申請執(zhí)行，人民法院應當受理。

二、對勞動仲裁裁決不服怎么辦?

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

由此可見，勞動者如果僅對程序置疑，可以提供證人證言加以證明，從而主張撤銷該裁決。

同時，根據(jù)第五十條規(guī)定：當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。如果勞動者僅對實體不服的話，必須把握15天時效，及時起訴。若程序、實體都不服，應同時提起申請和起訴。

上文中都有為您詳細進行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。根據(jù)上文的內(nèi)容我們知道，如果對勞動仲裁的裁決不服，是可以向有管轄權的法院提起訴訟的。如果您有遇到類似的情況，您可以在時效期內(nèi)向法院起訴。不過，為了減少訴訟中的敗訴風險，您需要做好萬全的準備，其中最重要的便是對相關證據(jù)資料的準備。如果您對于證據(jù)的收集有不了解的地方，要及時咨詢勞動爭議方面的專家律師的意見。

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