如何處理和解決職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議呢?相當(dāng)一部分當(dāng)事人因法律意識(shí)淡薄、法律知識(shí)不足、圖省事而步入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁誤區(qū)，從而導(dǎo)致自己失利。為此，職工應(yīng)了解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)規(guī)定，走出誤區(qū)，依法為自己維權(quán)。而在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候也會(huì)有期限要求，那究竟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限一般是多久?律霸小編將在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)仲裁的誤區(qū)有哪些

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)踐中，一些當(dāng)事人往往有理卻輸了官司，究其原因：

1、對(duì)訴訟的時(shí)效把握不準(zhǔn)。

相對(duì)于民事官司，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)時(shí)效要求的時(shí)間相對(duì)短一些，有些當(dāng)事人并不了解這些，往往因申訴時(shí)效已過(guò)而失去打官司的機(jī)會(huì)。

2、訴訟主體錯(cuò)誤。

一些申訴人所指的被訴人不是義務(wù)主體，仲裁員告知變更后，又不愿變更被訴人，其結(jié)果只能敗訴。

3、民事行為的法律效力問(wèn)題。

當(dāng)事人的民事活動(dòng)必須嚴(yán)格遵循法律規(guī)定，法律不僅不支持違反法律規(guī)定的民事行為，而且還要依照法律制裁。當(dāng)事人之間訂立的勞動(dòng)合同違背國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)無(wú)效時(shí)，就會(huì)導(dǎo)致當(dāng)事人“有理”輸官司。

4、漫天要價(jià)，請(qǐng)求不當(dāng)。

雖說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不像法院那樣以標(biāo)的多少確定仲裁費(fèi)用，但不著邊際地漫天要價(jià)，對(duì)申訴人還是有影響的，既有可能多繳仲裁費(fèi)，又可能給仲裁爭(zhēng)議的處理人為設(shè)置阻力，最終導(dǎo)致申訴人的期望值過(guò)高而“雖贏尤敗”。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限一般是多久

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)在法定的期限內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，確定自己的訴訟請(qǐng)求，配合仲裁工作人員。按照相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限其實(shí)也就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，法律中規(guī)定的為一年。若你在這方面還有疑問(wèn)的話，請(qǐng)直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。

公司不服勞動(dòng)仲裁起訴狀怎么寫(xiě)

勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效是多久

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用是多少