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勞動者在與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動仲裁是可以有效解決勞動爭議的方式之一。那么對于勞動者來說，如果發(fā)生了勞動爭議，應(yīng)該如何提出勞動仲裁申請呢?在申請勞動仲裁后，當事人需要在自身的舉證范圍內(nèi)進行舉證。那么勞動仲裁的舉證責(zé)任是怎樣的呢?對于這些問題，本文將詳細為您進行介紹，希望能夠幫到您。

一、怎樣提出勞動仲裁申請

1、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

3、申訴人應(yīng)當自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。

4、申請勞動仲裁應(yīng)當提交以下材料：

(1)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

(2)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

(3)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;

(4)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應(yīng)當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達當事人。

決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

6、經(jīng)仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。

二、勞動仲裁的舉證責(zé)任是怎樣的?

所謂舉證責(zé)任是指對于有待證明的事實向勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。包含兩方面的內(nèi)容：證據(jù)由誰提出;應(yīng)該舉證的人沒有舉證的不利法律后果。舉證責(zé)任的分擔是指舉證責(zé)任在當事人之間的分配，即確定爭議雙方各自應(yīng)就哪些事實承擔舉證責(zé)任。

我國對于舉證責(zé)任分擔的原則是“誰主張誰舉證”即“當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”對于一些特殊案件，則通過“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”來達到保護弱勢群體的利益的目的。在勞動爭議案件中，“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”主要是指對于一些本應(yīng)由勞動者承擔的舉證責(zé)任法律規(guī)定由用人單位承擔的，主要包括以下情形：

1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定而發(fā)生的勞動爭議;

2、因用人單位作出減少勞動報酬的決定而發(fā)生的勞動爭議;

3、因計算勞動者工作年限而發(fā)生的勞動爭議。

在與用人單位因種種原因而發(fā)生勞動爭議后，如果不能和用人單位協(xié)商解決，您可以選擇通過勞動仲裁的方式來解決。在申請勞動仲裁時，您需要準備好相關(guān)的能夠證明您的主張和事實理由的證據(jù)資料，這樣仲裁委員會才有可能支持您的訴求，否則您將會敗訴，也就會給您帶來不必要的麻煩和損失。