社會(huì)保險(xiǎn)是單位交一部分，職工自己交一部分的，扣工資的公司的做法是違法的。

1、單位是必須要給員工繳納社保的。這是單位的義務(wù)，你們單位一直不給你們交社保，你們可以要求單位補(bǔ)交社保。

2、單位變卦說要從你們自己從工資里扣除全部的社保費(fèi)用，這是不合法不合理的，社會(huì)保險(xiǎn)是單位交一部分，職工自己交一部分的，你們公司的做法是違法的。

3、你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴你們企業(yè)。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)裁決不服，也可以起訴。

4、如果你不想在這個(gè)企業(yè)做了，也可以企業(yè)不給你繳納社保為理由辭職，企業(yè)要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是你一個(gè)月的工資。

勞務(wù)派遣公司亂扣工資建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資，要求解決。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：如果還是不能解決問題或你們對(duì)其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理...不用花錢的，建議與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，

正常的用人單位都會(huì)幫助員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這個(gè)是必須做到的，但是有些單位會(huì)因?yàn)閱T工沒有法律意識(shí)，或者是缺少文化等原因而不繳納社保，出現(xiàn)這樣的情況，員工是依法可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，還可以起訴處理。