職工的個人權益問題一直是社會輿論的熱門。在當今社會中，會有這樣情況，有些用人單位不給職工簽訂勞動合同也不交社保，許多人可能沒有意識到這個問題的重要性，但其實這是對個人權益的一種侵犯，是違反我國勞動合同法的，下文中將為你解決用人單位不簽勞動合同不交社保嗎的問題

1、提供有效證據，向勞動部門申請勞動仲裁。

勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為你補繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個月工資經濟補償。法律依據：勞動合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。

3、沒簽勞動合同，你可以主張從第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。

公司自建立用工關系滿一個月都未與勞動者簽勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動者主張雙倍工資賠償需注意：

①　必須是用人單位方面的原因導致未簽訂勞動合同。

實踐當中會有一種情況，勞動者故意不與用人單位簽訂勞動合同，這種情況若用人單位有證據證明是勞動者的故意行為導致的勞動合同的未簽訂，那么此時勞動者是無法主張雙倍工資賠償的。

②　未簽訂過具備勞動合同內容的入職登記表。

一般的入職登記表只是簡單的做了下入職的登記信息，但是在一些用人單位利，入職登記表需要填寫的項目包括了勞動合同的必要內容，在法律適用上，這樣的入職登記表的效力是等同于勞動合同的，此種情況也是不可以主張雙倍工資賠償的。

公司不簽勞動合同也不交社保，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。未簽訂勞動合同超過一個月的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動者對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

綜上所述，用人單位不簽勞動合同不交社保嗎是嚴重違反我國法律的，職員要注意收集有關證據來準備仲裁，不予簽勞動合同的公司，職員還可以申請高額的工資賠償。不過要注意，須是用人單位方面而不是自方的原因導致勞動合同未簽訂的才可以。

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