職工的個(gè)人權(quán)益問題一直是社會(huì)輿論的熱門。在當(dāng)今社會(huì)中，會(huì)有這樣情況，有些用人單位不給職工簽訂勞動(dòng)合同也不交社保，許多人可能沒有意識(shí)到這個(gè)問題的重要性，但其實(shí)這是對(duì)個(gè)人權(quán)益的一種侵犯，是違反我國勞動(dòng)合同法的，下文中將為你解決用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保嗎的問題

1、提供有效證據(jù)，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部(2005)12號(hào)第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為你補(bǔ)繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。

3、沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。

公司自建立用工關(guān)系滿一個(gè)月都未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張雙倍工資賠償。勞動(dòng)者主張雙倍工資賠償需注意：

①　必須是用人單位方面的原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同。

實(shí)踐當(dāng)中會(huì)有一種情況，勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這種情況若用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者的故意行為導(dǎo)致的勞動(dòng)合同的未簽訂，那么此時(shí)勞動(dòng)者是無法主張雙倍工資賠償?shù)摹?/p>

②　未簽訂過具備勞動(dòng)合同內(nèi)容的入職登記表。

一般的入職登記表只是簡單的做了下入職的登記信息，但是在一些用人單位利，入職登記表需要填寫的項(xiàng)目包括了勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容，在法律適用上，這樣的入職登記表的效力是等同于勞動(dòng)合同的，此種情況也是不可以主張雙倍工資賠償?shù)摹?/p>

公司不簽勞動(dòng)合同也不交社保，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可主張雙倍工資賠償。勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

綜上所述，用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保嗎是嚴(yán)重違反我國法律的，職員要注意收集有關(guān)證據(jù)來準(zhǔn)備仲裁，不予簽勞動(dòng)合同的公司，職員還可以申請(qǐng)高額的工資賠償。不過要注意，須是用人單位方面而不是自方的原因?qū)е聞趧?dòng)合同未簽訂的才可以。

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