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公務(wù)員在單位摔傷算不算工傷？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 124人看過

一、公務(wù)員在單位摔傷算不算工傷?

公務(wù)員在單位摔傷算工傷。如果辦公室是職工的工作場所，工作時間，因為工作原因摔倒受傷應(yīng)當認定為工傷;工作時間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作摔倒受傷也應(yīng)當認定為工傷。其他情形，不能認定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

二、工傷認定如何辦理?

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

如果有那么就可以認定為工傷，不過還需要向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出認定申請才可以，最終都是以專業(yè)機構(gòu)的認定結(jié)果為準的。一旦構(gòu)成工傷事故，那么就可以要求用人單位作出相應(yīng)的賠償。

工傷認定是員工維護自身勞動者權(quán)益的必要性一步，工傷認定需要明確員工的身份信息、受傷原因、受傷嚴重程度以及受傷時間等。經(jīng)過工傷認定之后確認為工傷的，單位就可以按照工傷保險條例賠償員工。


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