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寧波
公務員在單位摔傷算不算工傷？
一、公務員在單位摔傷算不算工傷?
公務員在單位摔傷算工傷。如果辦公室是職工的工作場所，工作時間，因為工作原因摔倒受傷應當認定為工傷;工作時間前后，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作摔倒受傷也應當認定為工傷。其他情形，不能認定為工傷。依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷認定如何辦理?
1、職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
如果有那么就可以認定為工傷，不過還需要向統籌地區的勞動保障行政部門提出認定申請才可以，最終都是以專業機構的認定結果為準的。一旦構成工傷事故，那么就可以要求用人單位作出相應的賠償。
工傷認定是員工維護自身勞動者權益的必要性一步，工傷認定需要明確員工的身份信息、受傷原因、受傷嚴重程度以及受傷時間等。經過工傷認定之后確認為工傷的，單位就可以按照工傷保險條例賠償員工。
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