一、下班途中買菜算不算工傷

規(guī)定同時細化了工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題，確定了三個思路：一是對“工作原因”的認定，應當考慮是否履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關、是否基于用人單位的正當利益等因素;二是對“工作時間”的認定應當考慮是否屬于因工作所需的時間;三是對“工作場所”的認定則應當考慮是否屬于因工作涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域。《規(guī)定》指出，對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

二、《工傷保險條例》法律依據(jù)

中華人民共和國最高人民法院發(fā)布《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋〔2014〕9號)，第六條規(guī)定——

對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：

(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

三、責任劃分

與職工存在用人關系的單位有兩個或者兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔工傷保險責任容易產(chǎn)生爭議的情況，這次出臺的規(guī)定對雙重勞動關系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關系等五類比較特殊的工傷保險責任主體做了規(guī)定。

同時，《規(guī)定》還明確，在兩種情況下，承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任，或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關組織、單位和個人追償：

一是用工單位違規(guī)將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡，用工單位已承擔工傷保險責任的;二是個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位承擔了工傷保險責任的。

最高院的法釋是對《工傷保險條例》加以解釋，上下班途中的工傷，必須同時符合以下三個要點，缺一不可。在合理時間、合理路線的上下班途中;交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故;非本人主要責任。由此可見，下班途中買菜，算工傷。

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