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寧波
單位員工崴腳了算不算工傷？
一、單位員工崴腳了算不算工傷?
單位員工崴腳了算工傷，如果是在工作的過程當中，因為工作原因所導(dǎo)致的就是屬于工傷，可以申請認定工傷?？梢陨暾?a href='http://www.bjxgfjob.com/gongshang/5.html' target='_blank' data-horse>工傷認定，要求該用人單位支付醫(yī)療費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金等工傷待遇。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
二、哪些情況不屬于工傷?
按照條例第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責(zé)無關(guān)，不得認定為工傷。
(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責(zé)無關(guān)，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。
(3)自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責(zé)任，不能認定為工傷。
日常生活當中是否屬于工作性的傷害的話，需要自行來進行判斷，當然這樣的一種判斷的話并不是自己都可以隨意的做出的，而是由專業(yè)機關(guān)來進行，一般情況下單位都會申請工傷認定的工傷認定，它是有一個專業(yè)的結(jié)果書來出具。
工傷保險待遇糾紛還需仲裁嗎
最新農(nóng)民工工傷鑒定標準
工傷職工舊傷復(fù)發(fā)由誰確認
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