在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位員工崴腳了算不算工傷？
一、單位員工崴腳了算不算工傷?
單位員工崴腳了算工傷，如果是在工作的過程當中，因為工作原因所導致的就是屬于工傷，可以申請認定工傷。可以申請工傷認定，要求該用人單位支付醫療費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金等工傷待遇。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
二、哪些情況不屬于工傷?
按照條例第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。
(2)醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。
(3)自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷。
日常生活當中是否屬于工作性的傷害的話，需要自行來進行判斷，當然這樣的一種判斷的話并不是自己都可以隨意的做出的，而是由專業機關來進行，一般情況下單位都會申請工傷認定的工傷認定，它是有一個專業的結果書來出具。
工傷保險待遇糾紛還需仲裁嗎
最新農民工工傷鑒定標準
工傷職工舊傷復發由誰確認
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行使留置權需要寫申請書嗎
2021-03-26改制股份制企業發起人協議書(示范)
2021-03-13證券監督管理條例具體有哪些
2020-12-15外國公司在中國境內設立分支機構需要審查批準嗎
2021-01-16合同未履行多長時間可以確認無效
2021-03-10和房屋中介打交道注意什么
2021-03-23房屋產權證明辦理手續是什么
2021-03-01一房多租詐騙15萬,一房多租構成犯罪嗎
2021-01-16勞務合同人身損害是否給予賠償
2021-03-11員工簽訂七天無工資試用期是否合法
2021-01-12試用期和實習期是一樣的嗎
2020-12-12飛機晚點有賠償嗎
2020-11-30應怎樣投保“不計免賠特約保險”
2021-02-16交通事故本車人員受害能否要求保險公司賠償
2021-02-06非全日制用工需要交納生育保險嗎
2021-01-06商業保險已賠償侵權人還需要賠償嗎
2020-12-06保險公司的明確說明義務的內容有哪些呢
2020-12-16對保險合同當事人有說明告知義務嗎
2020-12-16保險公司拒賠理由有哪些
2020-12-27中華人民共和國保險法的具體內容是什么
2021-01-29