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寧波
職工在公司累死算不算工傷？
一、職工在公司累死算不算工傷?
屬于工傷，單位要依據工亡標準進行賠償。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
二、職工因工死亡能拿到什么賠償?
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
三、申請工傷認定需要什么材料?
1、填寫由人力資源和社會保障部部統一制定的《工傷認定申請表》
2、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明
3、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
綜上所述，職工在單位盡職盡責，工作累死的話，屬于工傷范圍，應當按照工亡處理，單位盡快為其辦理工傷認定并啟動賠償程序。因工死亡，職工家屬可以拿到死亡賠償金，標準是職工年收入的二十倍。喪葬費和撫恤金也由單位賠償。
工傷停工留薪期滿后可解除合同嗎
臨時工工傷認定是否存在
工傷期間單位能否解除合同
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