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寧波
因工作抑郁自殺算不算工傷？
一、因工作抑郁自殺算不算工傷？
因工作抑郁自殺不算是工傷，根據《工傷保險條例》第十六條第(三)項的規定，職工自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。
而只有符合下列規定的，認定為工傷
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
綜上所述，盡管某些公民是因為工作帶來的重壓而患上了抑郁等精神上的病，但是這些并不是工作必然帶來的傷情，只是因為這些人的精神可能比較脆弱而讓工作成為了疾病的索引，就算員工主張讓單位給自己賠償也不會被法院或者其他機關認同的。
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