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職工違規(guī)操作的算不算工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-06 · 409人看過

一、違規(guī)操作的算不算工傷

是否有違規(guī)操作，和認定工傷無關(guān)。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。

律師提醒：如果發(fā)生事故，不論是否屬于職工違規(guī)操作造成的，用人單位都應(yīng)該給受傷職工申請工傷認定。如果職工的行為屬于《工傷保險條例》中規(guī)定的不能認定為工傷的情形的，用人單位可以依法不給受傷職工申請工傷認定。所以，用人單位對勞動者進行安全教育培訓(xùn)保證安全生產(chǎn)預(yù)防事故尤為重要。

二、不得認定工傷或視同工傷的情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

【認定要點】“明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，井且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪”。“故意犯罪”的認定，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機關(guān)、檢察機關(guān)和審判機關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。過失犯罪不影響工傷認定，比如交通肇事罪、重大責(zé)任事故罪。

(二)醉酒或者吸毒的;

【認定要點】對于醉酒標準，可以參照《車輛駕駛?cè)藛T血砸、呼氣灑精含量i詞值與檢驗》國家標準(GB19522-2004)。這一標準規(guī)定：駕駛?cè)藛T血被中的酒精含量大于 (等于) 20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的行為屬于飲酒駕車，含量大于(等于) 80毫克/100毫升的行為屬于醉酒駕車。公安機關(guān)交通管理部門、醫(yī)療機構(gòu)等有關(guān)單位依法出具的檢測結(jié)論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據(jù)。

(三)自殘或者自殺的。

【認定要點】“自殘”是指通過各種手段和方式傷害自己的身體，井造成傷害結(jié)果的行為。“自殺”是指通過各種手段和方式結(jié)束自己生命的行為。自殘或者自殺與工作沒有必然聯(lián)系，因此，不能認定工傷。實務(wù)中比較難做得到的是怎么證明自殘或者自殺。

一般職工因為自身違規(guī)操作導(dǎo)致受工傷之后，用人單位以職工自身過錯為由，往往都不予申請工傷認定。而有的職工也認為是自身存在過錯，也就認可了用人單位的做法。但其實工傷認定適用的是無過錯責(zé)任 ，只要職工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺的情況，那就都可以認定屬于工傷。


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崔雅楠

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執(zhí)業(yè)證號：

13412201811062104

安徽京阜律師事務(wù)所

簡介：

畢業(yè)于北京國家法官學(xué)院，取得中國政法大學(xué)學(xué)士學(xué)位。曾在最高人民法院就職，積極處理好當(dāng)事人的每一起案件。了解審判各項流程。全國律協(xié)會員，安徽省律師協(xié)會會員，從事律師行業(yè)，精通交通事故，民事婚姻糾紛，民間借貸案件。 入住律霸一來，全部好評，得到當(dāng)事人的充分信任和依賴。

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