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寧波
工人突發疾病死亡包工頭負責任嗎？
一、 工人突發疾病死亡包工頭負責任嗎?
要負責任的，職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。如果繳納了工傷保險費費，則可以按《工傷保險條例》第十五條的有關規定取的保險賠償; 以我對這種工地工人的了解，一般是熟人介紹，沒有勞動合同，更沒有工傷保險。發生工傷看用人單位領導和包工頭的個人品質，好的出錢治病，不好的不管，工地上老鄉多的，一起鬧鬧會給點錢;這種自然死亡，好點的領導會給點喪葬費，不好的估計連該發的工資都不發。對死者的家屬，我深表同情;但 我們不能脫離社會實際來空談法律，如果真的出現了我說的情況，那只能看死者遇到的老板和包工頭的個人品質了。
二、《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
以上就是工人可以認定為工傷的情況下的賠償情況，但如果屬于工傷自身的疾病問題，并不屬于工作原因導致的，那么是不可以進行賠償處理的，具體情況下應當結合實際來進行處理，避免法律適用錯誤的情況，否則是需要追究法律責任的。
工地工人死亡責任劃分是怎樣的
工地工人意外死亡賠償的規定怎么樣的？
工傷賠償項目和標準
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