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因工傷死亡賠償條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 285人看過

我國對于勞動者的權益有著很強大的保護，勞動者在工作期間所享受的福利待遇，企業和公司必須照常支付，如果違約的話，還要支付一定的違約金或者是賠償金。同樣的，如果勞動者在工作當中受傷的話，也要支付一定的工傷死亡保險金，來對于勞動者的身體傷害或者是家人的精神進行一定的慰藉。

如果因為工傷而造成了勞動者死亡的話，是要有一定的賠償的。也就是說可以啟動工傷保險了，但必須符合一定的條件，不是所有的死亡都可以啟用工傷保險。到底什么叫做工傷，死亡以及如果因工傷而死亡的話，會得到什么樣的賠償呢？下面小編就來給大家介紹一下這個問題。

一、什么是工傷：

工傷，顧名思義就是在工作的過程當中，或者是由于工作的原因，受到的意外傷害，或者是得的職業病等。工傷死亡也就是在工作的過程當中，或者是由于工作的其他原因造成自己死亡的情況。所以對于這個死亡的條件和原因是有著非常嚴格規定的。

二、工傷賠償的條件：

1.以下幾種情況是屬于工傷的：例如在工作的場地和工作的時間之內受傷；或者是在工作的時間前后由于預備性的工作而受傷，比如說在上班或者是下班的路上；還有是在工作的時間和地點之內，由于第三人或者是外部的暴力傷害而導致自己受傷的，例如突然遇到了劫匪；或者是在外工作時突然出現了天氣與意外等等。

2.在這些條件之下，如果受傷或者死亡的話，是屬于工傷或者工傷死亡的，此時就應當使用工傷死亡保險進行賠付，但是當事人必須要證明自己的死亡是在這個時間段和符合這個條件的。如果沒有辦法證明的話，例如在上班的時間之外自己受傷而死亡，卻沒有證明該死亡原因是為了上班做準備了，那么這種情況之下是不符合因工傷死亡的賠償條件，也就是得不到任何的補償。

3.如果能夠證明以上的這些條件的話，就可以申請工傷死亡保險的賠償了。

三、具體的賠償標準如下：

1.在勞動者死亡之后，勞動者的直系親屬就可以從工傷保險基金里面領取一定的補助金，撫恤金和喪費等等。喪葬費通常來講是六個月的平均工資。平均工資是勞動者上一個年度的平均工資。還有一次性的工傷死亡補助金是48個月到60個月的上一年度平均工資。

2.死亡賠償金，通常來講是在死亡基金里一次性的支付完畢的，如果拒絕支付或者是由于其他原因延遲支付的話，可以向相關部門進行告訴，或者是向法院進行起訴。

以上就是關于如果因為工傷死亡的話，什么條件之下可以得到賠償，以及賠償的標準，具體是怎么樣子的。人死不能復生，勞動者死亡之后所有的后續手續都是對于其近親屬和家人的一種慰藉和保護。不過這事我們誰都不希望看到的，所以在工作的過程當中還是要注意自身的安全，以免意外的發生。

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