一、勞動關系確認后認定工傷要多久
勞動關系確認之后,立即可進行工傷認定。事實勞動關系職工,因為工作原因遭受事故傷害的,申請工傷認定因為勞動關系余用人單位發生爭議的,需要先申請勞動爭議仲裁,確認勞動關系。仲裁委勞動關系裁決書生效后,即可申請工傷認定。仲裁委勞動關系裁決書,自雙方當事人收到裁決書之日起15日內沒有提起民事訴訟,發生法律效力。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(人力資源和社會保障局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定。
勞動關系確認之后,即可進行工傷認定。 事實勞動關系職工,因為工作原因遭受事故傷害的,申請工傷認定因為勞動關系余用人單位發生爭議的,需要先申請勞動爭議仲裁,確認勞動關系。仲裁委勞動關系裁決書生效后,即可申請工傷認定。 仲裁委勞動關系裁決書,自雙方當事人收到裁決書之日起15日內沒有提起民事訴訟,發生法律效力。
在事故發生后,要去申請工傷認定的一定要在一個月之內,但這是公司的相關規定,對于受傷的職工的話,本人和他的近親屬都是可以在一年之類進行申請的。這時候勞動關系確定的資料就必須提交了。不同的傷殘等級獲得的補償是不一樣的。
綜上所述,我們能從中了解到,一旦發生勞動合同到期的情況,合同未經雙方進行確認是不會自動續約的。依照我國勞動法明文規定的,勞動合同是否續約需要用人單位在合同即將結束前一個月內向當事人進行確認是否要續簽,需要雙方的協商。
如何收集證據證明勞動關系的存在?
雙重勞動關系中的工傷認定哪個單位負責
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
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簡介:
孫連永律師,天津得依律師事務所律師,天津律師協會會員,曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產公司的法律顧問,對建設工程領域和房地產領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問,代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件,對工商系統比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及:建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等,辦理案件幾百起,擁有豐富的辦案經驗,所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理:受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件,辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情,為犯罪嫌疑人辦理取保候審,法庭辯護,提供法律幫助等等,對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解,有著豐富的執業經驗。孫連永律師在工作中,一直以誠為本,立足于當事人的角度分析問題、解決問題,力爭讓每一個案件都做到案結事了,深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執業經驗,為您提供更專業、更周到、更高效的律師服務!
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