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寧波
職工在工傷認定后可以辭職么？
一、工傷認定后可以辭職么?
可以辭職，不影響申請工傷待遇。不過，拿到勞動能力鑒定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。拿到工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。工傷鑒定結果出來后可以辭職。首先要明確一點，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應當給予補償。
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。
二、哪些情況下勞動局不予受理工傷認定申請?
1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。
2、對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關系的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。
3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。
綜上所述，一些職工在單位受傷提出工傷認定后，順利的話在一個月內可以拿到認定書，這個時候辭職也是可以的，并不影響到后期的工傷賠償。但是對于職工來說，為了減少不必要的麻煩和糾紛，最好在辦好工傷保險待遇之后再辭職，這樣就不會有任何問題。
工傷認定的費用應該由誰來承擔
申請工傷認定有時限限制嗎？
工傷認定申請有期限限制嗎？
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