在工作中或者因工作而受傷，可以依法申請工傷，得到賠償。但工傷的認(rèn)定和成立是有嚴(yán)格程序的，也并不是申請了就一定能夠認(rèn)定成功，而是要在工傷認(rèn)定書送達(dá)之后，才算是認(rèn)定成功。那么工傷認(rèn)定書由誰送達(dá)?工傷認(rèn)定是如何進(jìn)行的?接下來我們就詳細(xì)了解一下。

工傷認(rèn)定行為是具體行政行為，只有此行為被行政相對人所認(rèn)知，才對其發(fā)生法律效力。簡單說就是，只擺在人力資源和社會保障局桌面上的工傷認(rèn)定是不發(fā)生法律效力的，因為還沒有送達(dá)，還沒有公布，工傷職工還不知曉認(rèn)定的結(jié)果。所以，工傷認(rèn)定決定書送達(dá)后，才算完成了工傷認(rèn)定。

根據(jù)《關(guān)于修改工傷保險條例的決定》(國務(wù)院586號文)最后一款，以完成工傷認(rèn)定的時間為是否適用新《工傷保險條例》的分界線。

一、工傷認(rèn)定決定書由誰送達(dá)

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

二、工傷是怎樣進(jìn)行認(rèn)定

首先，由用人單位或勞動者一方提出申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，其用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，遇有特殊情況，經(jīng)報勞動行政部門同意，申請時限可適當(dāng)延長。若用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，受到事故傷害的勞動者或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

再次，勞動行政部門受理后，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的勞動者或者其直系親屬和用人單位。

實踐中，勞動爭議仲裁委員會或人民法院在審理工傷賠償案件中，時常發(fā)現(xiàn)未經(jīng)勞動行政部門工傷認(rèn)定的情形，對于未經(jīng)工傷認(rèn)定，且當(dāng)事人對是否構(gòu)成工傷有爭議的案件，仲裁委員會不能作出工傷賠償?shù)牟脹Q，法院也不能作出工傷賠償?shù)呐袥Q。對這些案件的審理，在仲裁前置程序中，應(yīng)中止審理，并告知當(dāng)事人向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定。若在訴訟中，應(yīng)以當(dāng)事人未經(jīng)工傷認(rèn)定程序，且認(rèn)定是否構(gòu)成工傷是勞動行政部門的行政職權(quán)為由，駁回當(dāng)事人的起訴。

三、工傷認(rèn)定書的內(nèi)容

1、用人單位全稱;

2、職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼;

3、受傷部位、事故時間和診治時問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論;

4、認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù);

5、認(rèn)定結(jié)論;

6、不服認(rèn)定決定申請行政復(fù)議的部門和期限;

7、作出認(rèn)定決定的時間。

工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

工傷賠償也要依照法律法規(guī)，各地的規(guī)定也略有不同，您可以到當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ喜块T詳細(xì)咨詢。關(guān)于工傷認(rèn)定書由誰送達(dá)，工傷賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)等問題，如果有不明白的，您也可以詳細(xì)咨詢我們的律師，我們會根據(jù)您的具體情況為您解答。

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