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工傷認定和傷殘鑒定后程序怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 486人看過

我們在平時的工作和生活中都是小心翼翼的進行工作，可是有時工傷就是不期而遇的降臨在我們的身邊。這是我們該如何確保自己的合法權益呢。下面就工傷認定和傷殘鑒定后程序怎么辦，這類工傷案件的后續處理問題為大家進行解答。　　

工傷認定，及傷殘鑒定后，若用人單位與工傷者協商一致，或用人單位、工傷者服仲裁判決，則不需要在打官司;若用人單位不愿賠償，或是工傷者，抑或用人單位不服仲裁，則還需要打官司，起訴法院以維權。　　

《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。　　

一、調解原則適用于仲裁和訴訟程序。　　

第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第八十三條　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。　　

二、《工傷保險條例》　

第五十五條　有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;　　

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;　　

(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;　　

(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;　　

(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

根據我國的法律相關的勞動傷害的工傷受害者可在工傷鑒定后與用人單位協商，如協商不成的可向勞動部門提出調節請求。對于結果還是不滿意的可向當地的人民法院提起訴訟，來確保自身的合法權益不受到損害。

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