關(guān)于工傷，其實(shí)并不排除用人單位和員工私下調(diào)解的這樣一種情況，很多員工甚至都在用人單位的協(xié)調(diào)之下，主動(dòng)放棄了工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。如果雙方是協(xié)商解決的話，肯定不進(jìn)行工傷認(rèn)定，自然就沒有工傷認(rèn)定書，不過小編建議大家在放棄做工傷認(rèn)定之前，還是應(yīng)該了解一下，工傷認(rèn)定書的效力主要是什么?

一、工傷認(rèn)定書的效力主要是什么?

已生效的工傷認(rèn)定書，可以證明該勞動(dòng)者之傷為工傷，可以依法享受工傷待遇

各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

二、工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)用人單位全稱

(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼

(三)受傷部位、事故時(shí)間和診治時(shí)問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論

(四)認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)

(五)認(rèn)定結(jié)論

(六)不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議的部門和期限

(七)作出認(rèn)定決定的時(shí)間。

工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

三、工傷認(rèn)定需要的材料?

單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

2、受傷害職工的身份證復(fù)印件

3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明

4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

綜上所述我們可以得知，工傷認(rèn)定書的效力主要在于社保局下發(fā)的工傷認(rèn)定書，可以證明勞動(dòng)者的傷情是工傷的，那么就說明員工可以有重要的依據(jù)，可以享受到工傷待遇，而且在將來如果要申請(qǐng)工傷鑒定的話，沒有工傷認(rèn)定書也不可以。所以放棄申請(qǐng)工傷申請(qǐng)之前，最好是考慮清楚。

工傷認(rèn)定時(shí)效已過該怎么辦

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么辦

超過工傷認(rèn)定期限怎么處理?