工傷問題儼然已經(jīng)成為職工和單位之間的熱點(diǎn)問題，工傷認(rèn)定賠償標(biāo)準(zhǔn)和工資息息相關(guān)，每個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，因此拿到的賠償也會(huì)是不一樣的，那么到底工傷認(rèn)定后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償，這是大家都十分關(guān)心的問題，下面就由小編來為大家解釋。

對(duì)于停工留薪待遇，應(yīng)是工資總額加上福利。2016年9月19日，肖某因車間突然爆炸，躲閃不及而受到嚴(yán)重傷害，并隨即被送往醫(yī)院救治。半年后，剛剛出院的肖某便向公司索要住院期間的相關(guān)待遇，但公司卻只同意向其給付月基本工資，至于獎(jiǎng)金、津貼以及住房公積金、午餐補(bǔ)貼等，則以肖某并未實(shí)際上班為由拒絕。

實(shí)際上，公司的這一做法是錯(cuò)誤的。《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”這里的“原工資福利待遇”，指的是工資總額加福利。而原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知(下稱《意見》)第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”至于福利，通常包括生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、住房公積金、午餐補(bǔ)貼等以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇等等。

工傷達(dá)一至六級(jí)傷殘，本人的工資可以調(diào)整。2016年10月14日，李某在上班期間由于工作臺(tái)倒塌而被壓傷致四級(jí)傷殘。由于既無法繼續(xù)從事原來的工作，也難以適應(yīng)公司另行安排的其他工作，李某選擇保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。雖然工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向其支付了21個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金，還以其本人工資的75%按月支付傷殘津貼，但李某認(rèn)為支付過低，因?yàn)槠湓鹿べY只有900元，不到統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%。

工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的做法不正確。《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%……”

第36條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%……”其中的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。工資不明，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。綜上，應(yīng)當(dāng)對(duì)李某的工資給予上調(diào)。

依法補(bǔ)足津貼差額。2016年11月11日，郭某上班途中被李某駕車撞成三級(jí)傷殘。交警部門認(rèn)定李某負(fù)事故全部責(zé)任。鑒于公司沒有為自己辦理工傷保險(xiǎn)，郭某要求公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》作出賠償，包括支付傷殘津貼。公司基于郭某本人工資的80%計(jì)算的傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，遂決定按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但郭某以最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有考慮到加班工資為由提出異議。

本案公司的賠償計(jì)算并無不當(dāng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第35條第2項(xiàng)中提道：“傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。”關(guān)于最低工資，勞動(dòng)法第48條規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”《意見》第54條指出：“勞動(dòng)法第48條中的‘最低工資’是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。”據(jù)此，郭某的異議理由不能成立。

綜上所述，工傷認(rèn)定后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)膯栴}小編已經(jīng)在上文中為大家提取了相關(guān)資料，按照相關(guān)信息得出的標(biāo)準(zhǔn)便可以引導(dǎo)大家獲得相關(guān)的范例，但是情況不一可能會(huì)有所出入，如果遇到比較復(fù)雜的情況時(shí)，可以咨詢我們相關(guān)律師。

工傷職工舊傷復(fù)發(fā)由誰確認(rèn)

工傷認(rèn)定有哪些技巧

怎么申請(qǐng)工傷鑒定，申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定需要哪些材料？