工傷事故對(duì)于一般的勞動(dòng)者來講應(yīng)屬于小概率事件，遭遇工傷事故的勞動(dòng)者是不幸的，但從另一方面看，有了國家法律對(duì)工傷職工合法權(quán)益的保護(hù)、工傷賠償對(duì)職工受傷損失的彌補(bǔ)，又是不幸中的有幸，在具體實(shí)際中，大多數(shù)工傷職工對(duì)工傷賠償手續(xù)辦理的先后順序、流程規(guī)定都不甚了解，那么，勞動(dòng)者工傷鑒定前沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎?

一、沒有工傷認(rèn)定書,能作勞動(dòng)能力鑒定嗎

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)能力鑒定第二十一條規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

二、怎樣申請(qǐng)工傷勞動(dòng)鑒定

醫(yī)療期終結(jié)后，單位拒絕進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，受傷職工可以自行申請(qǐng)傷殘。受傷職工自工傷醫(yī)療期滿之日起計(jì)算鑒定申訴期為半年。具體程序如下：

1、凡申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的受傷職工，須向市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱服務(wù)機(jī)構(gòu))遞交書面申請(qǐng)，并按要求詳細(xì)填寫《傷病職工勞動(dòng)能力鑒定個(gè)人申請(qǐng)表》(一式三份)，與市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《傷病職工個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定協(xié)議書》;

2、傷病職工在市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)登記后，由服務(wù)機(jī)構(gòu)填寫《鑒定表》(一式三份)中的個(gè)人情況傷病情況醫(yī)療經(jīng)過，貼上申請(qǐng)人小一寸免冠半身近照，并蓋服務(wù)機(jī)構(gòu)的騎縫章;

3、傷病職工按本人的傷病性質(zhì)持《鑒定表》到指定診斷醫(yī)院作診斷結(jié)論并由醫(yī)院有關(guān)科室蓋章后，連同有關(guān)病歷、檢驗(yàn)結(jié)果交回服務(wù)機(jī)構(gòu)，由服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)送市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì);

4、傷病職工向服務(wù)機(jī)構(gòu)送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。

綜上所述，關(guān)于工傷鑒定前勞動(dòng)者沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定嗎，這個(gè)問題的答案是否定的，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷鑒定的前提是所受到的傷害性質(zhì)為工傷，同時(shí)，在申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，需要向工傷鑒定機(jī)構(gòu)提交的資料中，首要的一項(xiàng)資料就是工傷認(rèn)定決定書，如果勞動(dòng)者沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定是不可能取得工傷認(rèn)定決定書，也就不可能申請(qǐng)工傷鑒定。

應(yīng)該去哪兒申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如何認(rèn)定

2020年最新工傷認(rèn)定范圍

申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)知道的法律知識(shí)