在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么是工傷期間的停工留薪
一、什么是工傷期間的停工留薪
治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑒定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
二、停薪留職
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
如受傷認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
(1)醫藥費由用人單位全額墊付;
(2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;
(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責;
(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;
(5)如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘)，一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金(5-10級傷殘解除合同后領取)和一次性傷殘就業補助金(5-10級傷殘解除合同后領取)等待遇。
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
勞動者在工傷期間應積極的按照法律規定，出具相應的醫療鑒定報告，根據這類鑒定報告進行辦理。工人的停薪留職期間的工資也應根據這類人員的實際人身傷害進行辦理。辦理后，應積極的要求勞動用人單位和社保公司對自身進行相關的賠償。
工傷傷殘賠償協議書
最新十級工傷賠償標準的有關規定
最新工傷傷殘鑒定標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
環境侵權人對生態環境有修復責任嗎
2021-01-01婚姻過錯方必須凈身出戶嗎
2021-01-19法律規定拘役是否是刑罰
2021-01-15如何處理交通事故
2021-03-24沒撫養過的養母能否主張贍養費
2020-12-20撤銷仲裁的條件有什么
2021-01-08離婚后撫養費標準
2021-02-09祖父對未成年孫子恨鐵不成鋼,可以撤回贈與的房子嗎
2020-12-10房產己給贈與稅出售還付所得稅嗎
2021-02-18五險一金糾紛的處理規則是什么
2021-03-07個人所得稅項目包含公積金和養老保險嗎
2020-12-27員工工傷身亡家屬可以申請勞動仲裁嗎
2021-02-15患抑郁癥自殺能獲得意外險理賠嗎
2021-03-21也談無證駕駛造成事故是否屬強制保險范圍
2021-01-01已經獲得侵權人賠償后，被保險人能否再向保險公司申請賠償
2021-02-22“快處快賠”理賠：五大流程
2021-02-20外資保險公司的關聯企業是指什么
2021-03-23保險合同全部是格式條款嗎
2021-01-02關于保險欺詐的載體是如何的
2021-02-03保險拒賠時效如何計算
2020-11-23