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寧波
疫情期在家辦公被勒頸身亡工傷死亡如何賠償
一、疫情期在家辦公被勒頸身亡工傷死亡如何賠償
1、喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)，上年度職工月平均工資。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源無勞動能力的親屬。
3、標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
4、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資，供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。
5、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
二、、如何認(rèn)定是否屬于工傷
區(qū)分工傷，應(yīng)當(dāng)掌握四個界限：
1、時間界限：一般情況下，只限于工作時間內(nèi)。特殊情況下盡管發(fā)生時間在工作時間外，也屬工傷。
2、空間界限：一般情況下，只限于工作場所內(nèi)。
3、職業(yè)或業(yè)務(wù)界限：只要傷害因執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務(wù)或業(yè)務(wù)而發(fā)生的，也不屬于工傷。
4、主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。
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