一、職工八級工傷傷殘賠償標準有什么規定?

(一)八級傷殘賠償金。八級傷殘賠償金，受害人定殘時年齡超過五十周歲的，每增加一歲便在二十年的基礎上減少一年，六十周歲以上的按十年計算，七十周歲以上的按五年計算。傷殘賠償金的賠償標準，一般根據傷殘等級按照受害人所在地縣(市)級統計部門公布的上年度平均生活費進行計算。

(二)工傷醫療待遇。

1、醫療、康復和輔助器具費用：政策規定范圍內的實報實銷

2、伙食、交通、食宿費:根據所在省，自治區和直轄市的《**省實施工傷保險條例辦法》規定實施

3、工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑒定后，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責

(三)傷殘待遇。一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金(和用人單位解除勞動關系時)：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體根據各省、自治區和直轄市的《**省實施工傷保險條例辦法》規定實施。

二、工傷傷殘賠償金由誰支付

要看勞動者是否參加了工傷保險，如果勞動者參加了工傷保險的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：

(1)工傷醫療費;

(2)輔助器具配置費;

(3)一次性傷殘補助金;

(4)傷殘津貼;

(5)生活護理費;

(6)喪葬補助金;

(7)供養親屬撫恤金;

(8)一次性工亡補助金;

(9)康復性治療費用;

(10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等;

(11)一次性工傷醫療補助金;

(12)勞動能力鑒定費;

如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，同時包括下列賠償：

(1)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。

(2)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(3)一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。

勞動者在找工作之前最好要詢問用人單位是否有五險，這樣在工作期間受傷就能有相應的人身安全的保障。職工在受到工傷之后應該及時救治，并聯系單位，申請工傷認定并要求工傷待遇。治療期間的費用、交通費、誤工費都是可以不用自己支付的。

工傷傷殘鑒定標準

十級傷殘賠償標準多少錢

最新十級傷殘等級鑒定標準是什么