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寧波
職工未參保工傷待遇有嗎？
一、職工未參保工傷待遇有嗎?
未參保也是可以有工傷待遇的，其實，在事實勞動關系當中用人單位本身就有義務給員工購買工傷保險，在沒有購買工傷保險的情況下，員工應該享受到的所有的工傷待遇就全部由用人單位來承擔。而且，在申請工傷認定的時候，就算是沒有購買工傷保險也不受到任何的影響。
根據《工傷保險條例》第62條第2款規定：
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位未給職工辦理社保，這個工傷待遇都應該由用人單位承擔，具體的賠償項目要看你的傷殘等級，通常包括醫療費、康復費、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費、交通食宿費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、傷殘津貼等。
二、工傷范圍
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
勞動者與用人單位建立了合法的勞動關系后，就必須按照法律規定的程序來交納相關保險費用，如果未交納相關保險費用的，則在發生事故后由用人單位賠償責任，另外，對于用人單位不給員工購買相關保險的，還屬于違法行為，需要追究相關法律責任。
勞動關系終止后要求工傷待遇是否合理
最新工傷待遇標準
工傷待遇中如何計算工資基數
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