在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷勞動法賠償標準2020年是什么？
一、工傷賠償標準2020年是什么?
職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
一次性賠償金按照以下標準支付：
一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
二、單位要承擔哪些工傷賠償項目?
1、工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2、工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付，但最低不能低于我市最低工資標準。
3、傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于我市最低工資標準的，由用人單位補足差額。
4、傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時統籌地上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
綜上所述，發生工傷事故，經過社保局認定，評上工傷等級的，職工可以享受到相關待遇。工傷賠償的項目很多，由單位和社保基金承擔，不同項目賠償標準也不一樣，傷殘津貼和傷殘賠償金分為十個等級，賠償金最高是月工資的十六倍。
工傷賠償由誰支付
工傷賠償必須掌握的三大時效
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是訂金
2020-12-01商標轉讓的條件是什么
2021-02-28戶口本上婚姻狀況有法律效力嗎
2021-01-09新婚姻法訴訟離婚財產分割
2021-02-11贈與房產配偶有份嗎
2021-01-25故意毀財不立案會怎么處理
2021-03-25挖沙子犯法嗎
2021-01-06業主不交物業費被起訴的法律后果是什么
2021-01-27勞動爭議案件訴訟指南
2021-02-09人身意外傷害險
2021-02-08保險合同中的告知義務的性質是強制的嗎
2020-12-25人身保險合同的基本條款
2021-01-22車禍理賠需要哪些資料
2020-12-23快速理賠需要報警嗎
2020-11-30財產保險合同的特征有哪些
2021-03-16事故保險理賠要幾天
2021-03-01土地出讓費應該誰出
2020-11-222020年棚改項目的拆遷補償方案是怎么規定的
2020-11-11拆遷獎勵是什么,國家有什么文件規定
2020-11-26公產房拆遷補償的標的是什么
2021-02-09