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工作中受傷后賠償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 949人看過

不同的工作崗位，存在的風險也是不一樣的，尤其是某些行業(yè)，風險是比較大，工人受傷是不可避免的，能做的就是怎么樣降低受傷的風險。對于工作中造成的身體損傷，我們國家是有相應的賠償標準的，現(xiàn)在來看看有哪些?

在工作中，職工由于一些不能預見的因素導致自己身體受傷的情況出現(xiàn)，用人單位是要按照工傷險的賠償標準來對職工進行賠償?shù)模渲邪ㄡt(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費等等，如果有特殊的情況還需要賠償一次性傷殘補助金和傷殘津貼，具體根據(jù)受傷的等級來決定。

職工有下列情況之一的，可以認定為工傷：

1、職工在規(guī)定的工作時間和工作地點內(nèi)工作，在工作過程中不幸導致身體受到傷害的情況;

2、在工作剛展開或者結(jié)束的時候，職工因工作內(nèi)容而導致自己受傷的情況;

3、職工在執(zhí)行工作任務(wù)的時候，突然遭受到外來的毆打，致使身體部位出現(xiàn)流血、紅腫的行為;

4、職工從事的工作崗位有特殊性質(zhì)，長期工作會讓職工患上難以治愈的疾病;

5、職工在外出工作的時候，由于不確定的因素，出現(xiàn)了行蹤不明、生命不確定是否安全的情況;

6、職工在上班的時候，或者在下班的時候，因為交通方面的原因?qū)е伦约旱纳眢w受傷的情況，并且這個交通事故不是由于職工個人的原因才造成的;

7、法律上其他可以認定為工傷的行為。

工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

1、職工由于個人的原因沒有獲得享受工傷賠償待遇的條件;

2、職工在工作中受傷后，沒有及時去醫(yī)院進行身體的治療，這是由于職工自身不配合的原因造成的;

3、職工沒有去做勞動能力的鑒定，這時用人單位不知道職工的具體傷勢，可以不支付賠償;

對于上面說到的停止享受工傷待遇情況，尤其是第二和第三點，作為受傷的職工，一定要主動接受治療，如果是因為自己的不配合而錯失治療的，是不會得到任何賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝恢粫鶕?jù)醫(yī)院出示的醫(yī)療鑒定報告來進行賠償，若是沒有就是職工自己掏錢治療了。

以上就是有關(guān)工傷賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容介紹了，我們在往后的工作有遇到上面說到的情況，一定要懂得向用人單位提出工傷賠償，很多職工由于自身的性格問題，通常會自己去治療，并且沒有向用人單位提及，這是一種錯誤的行為，畢竟享受工傷待遇，是每一個職工該有的權(quán)利。


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