一、申請仲裁是否會自動解除勞動合同

不會，按照相關(guān)的案件進(jìn)行辦理的。

申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據(jù)證明勞動者與用人之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。

二、勞動仲裁法:

適用范圍

依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛:

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、仲裁時(shí)效

勞動爭議申請仲裁有效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

四、申請勞動仲裁要注意什么?

1、不要超過時(shí)效

當(dāng)雙方因履行勞動合同而發(fā)生爭議，應(yīng)自“知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起”在六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。勞動者在與原單位結(jié)束勞動關(guān)系時(shí)，要注意自己的權(quán)益是否受損，諸如工資、加班費(fèi)的支付和社保費(fèi)的繳納是否有漏繳現(xiàn)象。如果發(fā)現(xiàn)有問題，就應(yīng)及時(shí)通過有效途徑解決，一旦超過時(shí)效，就無法使自己的主張得到支持。

2、不要口說無憑

廣大勞動者平時(shí)要增強(qiáng)證據(jù)意識，盡可能保留自己在單位期間的有關(guān)證據(jù)，比如：工資條、工資單等等。一旦勞動權(quán)益受到損害，這些證據(jù)都能助你一臂之力。

3、不要告錯地方

屬于勞動法的調(diào)整范圍是：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同的勞動者。

勞動者在勞動糾紛過程中，可以向相關(guān)的勞動機(jī)關(guān)申請相關(guān)的勞動仲裁。但這類勞動仲裁后可以不用解除相關(guān)的勞動合同，相關(guān)的勞動雙方需要按照我國的法律進(jìn)行辦理，符合法律規(guī)定的才可以解除相關(guān)的勞動合同，進(jìn)行相關(guān)的辦理。

哪些情況可以申請勞動仲裁?

臨時(shí)工解除勞動合同

部分喪失勞動能力有哪些情形